3 kiểu ứng viên khi đi xin việc làm thêm
Sau đây tôi xin chia sẻ với các bạn câu chuyện về cách xử lý tính huống của 3 dạng ứng viên cơ bản.
Dạng 1: Biết người biết ta - Trăm trận trăm thắng
Dạng này thường ít gặp và rất chất lượng, ngoài ăn nói lịch sự, khôn khéo và tác phong chuyên nghiệp, còn hết sức khiêm tốn.
Câu chuyện: ứng viên ứng tuyển vào vị trí quản lý nhân sự
Đi phỏng vấn vào công ty, khi được hỏi: "lý do chọn công ty", bạn này sẽ kể một mạch về tiểu sử hình thành, phát triển, những thành tích mà công ty đã đạt được bao nhiêu năm qua, rồi chốt lại là từ những lý do đó nên em mong muốn được làm việc tại công ty.
Nói chung đây là dạng ứng viên rất khéo léo và làm cho người phỏng vấn cảm thấy thỏa mái.
 |
| Biết người biết ta - trăm trận trăm thắng |
Đến khi hỏi về mức lương, bạn ấy sẽ khéo léo trả lời: "Em tự thấy mình còn hạn chế về nhiều mặt, anh cứ cho phép em được thử việc 2 tháng, nếu làm được thì anh em mình hãy ngồi lại đàm phán lương lậu sau".
Xong còn thêm câu: "Mà em nghĩ, người có kinh nghiệm về nhân sự như anh, chắc chắn sẽ không để nhân viên mình phải chịu thiệt thòi nếu họ làm việc tốt, đúng không anh?"
Bạn ấy gài rất khéo, trả lương thấp hóa ra mình không có kinh nghiệm tuyển người, gài dễ thương nên mình cũng cho qua.
Dạng 2: Biết người mà không biết ta
Dạng này thì khá nhiều, vào công ty nào mà thấy văn phòng bề thế và hoành tráng quá, là "hồn xiêu phách lạc", "tim đập chân run" ngay.
Câu chuyện về ứng viên: ứng tuyển vào công ty sản xuất tấm cao su - cao su kỹ thuật
Đến lúc vào phỏng vấn vẫn bị mang theo tâm thế mình yếu hơn người ta, mình đi "xin việc", mà đã "xin" thì phải khép nép. Nên khi được hỏi về mức lương bao nhiêu bạn ấy đáp rất nhỏ nhẹ: "Dạ, em mới ra trường SAO CŨNG ĐƯỢC anh ạ".
 |
| Biết người mà không biết ta |
Thế là tôi liền thử bằng cách bảo: thế anh trả em 3 triệu/tháng em làm không?
Lúc này mới đáp: dạ ít quá em không làm được.
Còn có bạn, cũng vì cái từ "SAO CŨNG ĐƯỢC" nên vào làm mới được 1-2 tháng mà đã thập thò ngay cửa phòng của sếp xin nghỉ lý do vì đâu ai cũng biết.
Dạng 3: Biết ta mà không biết người
Dạng này thì cũng rất nhiều, vào văn phòng mà cứ như đi chơi, nói chung tinh thần tự tin vững mạnh hơn dạng 2. Nhưng dạng này mắc phải một điều là quá tự tin dẫn đến kiêu ngạo.
Câu chuyện về ứng viên: ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh
Vào phỏng vấn, đưa ra các thể loại bằng cấp , giấy chứng nhận kỹ năng mềm, bảng điểm các kiểu... Xong được hỏi: "Em đã biết gì về công ty chưa?" thì lại
bảo: "Em gấp quá nên chưa tìm hiểu kỹ!"
 |
| Biết ta mà không biết người |
Rồi khi được hỏi: "Anh thấy hồ sơ em ghi bằng tiếng Anh, em thử giới thiệu về bản thân và cho anh biết vì sao em chọn công việc này nhé". Lúc bấy giờ bảo: " tiếng Anh em nói chưa được tốt cho lắm, em viết được thôi"!?
Rồi yêu cầu mức lương thấp nhất là 8 triệu. Những bạn này thì thật sự khiến khó chịu cho người phỏng vấn.
Hy vọng với những chia sẻ trên thì các bạn đi ứng tuyển sẽ biết mình đang thiếu sót những gì. Từ đó, có thể khắc phục được những điều bản thân chưa có.
0 nhận xét :
Đăng nhận xét